LIDERAZGO DE MANDOS MEDIOS
Mandos medios: el rol clave que muchas PYMES no están desarrollando Hay una escena que se repite en muchas pequeñas y medianas empresas. Una persona hace muy bien su trabajo. Es responsable, comprometida, resuelve problemas y tiene mucha antigüedad en la empresa. Y entonces se decide ascenderla. Le dan un equipo a cargo. Y de repente, esa persona que era excelente en lo suyo se encuentra liderando personas… sin que nadie le haya enseñado cómo hacerlo. ¿El resultado? Frustración de ambos lados. El nuevo líder no sabe cómo manejarse. El equipo no sabe qué esperar. Y la empresa sigue creciendo sobre una base que empieza a mostrar grietas. El error más común en el crecimiento de una PYME Promover por desempeño técnico es natural y comprensible. Pero liderar personas es una competencia completamente diferente a ejecutar tareas con excelencia. Un buen vendedor no es automáticamente un buen jefe de ventas.…
COMUNICACIÓN INTERNA
Cuando el mensaje no llega: cómo mejorar la comunicación interna en tu PYME En las pequeñas y medianas empresas, uno de los problemas más frecuentes no aparece en los balances ni en los reportes. Se siente en el día a día: algo se pidió, alguien lo transmitió, y cuando llegó al equipo… era otra cosa. O directamente no llegó. Este fenómeno, conocido como ruptura en la cadena de comunicación interna, es más común de lo que se cree. Y tiene consecuencias reales: confusión, errores, clima tenso y decisiones tomadas con información equivocada. ¿Por qué se rompe la cadena? En la mayoría de las PYMES, la información viaja de arriba hacia abajo a través de líderes intermedios: jefes de área, supervisores, coordinadores. Son personas que conocen su trabajo técnico, pero que en general nunca recibieron formación para comunicar con claridad, contexto y propósito. No es mala voluntad. Es falta de herramientas.…
ANALISTA SSR. DE LIQUIDACION DE S&J
En CRHEO seleccionamos para importante empresa industrial (pyme), para su planta de la localidad de Munro, ANALISTA SSR. DE LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES Nos enfocamos en una persona de perfil proactivo, responsable, analítico y autónomo con excelente manejo de las relaciones interpersonales. Principales responsabilidades: Realizar la liquidación mensual en tiempo y forma. Mantener actualizado el sistema de liquidación de sueldos: carga y control de la asistencia, control de errores, carga de novedades y cierre de liquidación mensual, generación de reportes contables. Control de fichadas. Bajada de tarjetas de control del tiempo y asistencia Cronos. Efectuar reportes de gestión y generar indicadores (ausentismo, conceptos liquidados, etc.) Responder a las solicitudes de los colaboradores aclarando las dudas y necesidades y corregir desvíos. Parametrización de fórmulas del software de liquidación de sueldos Auditoría de procesos de liquidación de sueldos y cargas sociales Confección de certificaciones de servicios y certificación artículo 80º Confección…
ANALISTA GENERALISTA DE RR.HH.
Seleccionamos para importante empresa de la industria Alimenticia, para su planta de General Pacheco, ANALISTA GENERALISTA DE RRHH SR. Nos enfocamos en un perfil proactivo, dinámico, responsable, autónomo con excelente manejo de las relaciones interpersonales. Responsabilidades Recorrer la planta todos los días para llevar un relevamiento del personal de planta, identificando necesidades del personal. Realizar el control de las novedades diariamente para comunicar a la gerencia los motivos de ausencias (ausentismo por licencias medicas, llegadas tardes, enfermedad, ART, vacaciones, etc.). Y su posterior liquidación quincenal y mensual. Informe de medidas de sanciones: Analizar y realizar las sanciones disciplinarias y su seguimiento correspondiente. Apercibimientos, Suspensión según el caso, interactuando con el Estudio de Abogados. Atención de consulta de Empleados. Coordinación y seguimiento de exámenes preocupacionales y psicotécnicos. Incorporación de personal: Armado y actualización de legajos del personal. Firma de contrato. Seguimiento de entrega de Ropa de trabajo y EPP. ART. Denuncias…