El employer branding se optimiza con el trabajo humano en sus procesos.
Pensemos cómo en la era digital en la que vivimos, la tecnología se ha convertido en una herramienta indispensable en el mundo de los Recursos Humanos. Las empresas confían cada vez más en la automatización y la inteligencia artificial para filtrar currículums, realizar entrevistas iniciales y analizar datos para encontrar al candidato ideal, innovaciones que han simplificado y agilizado el proceso de selección, pero ¿qué sucede con el elemento humano en este panorama tecnológico?Es innegable que la tecnología ha revolucionado la forma en que las empresas reclutan talento. La inteligencia artificial puede analizar grandes volúmenes de datos y encontrar patrones que los humanos podrían pasar por alto; los chatbots pueden proporcionar respuestas rápidas a preguntas frecuentes de los candidatos, mejorando así la experiencia del usuario. Sin embargo, es importante que las organizaciones no olviden el valor del toque humano en sus procesos.El enfoque humano en RRHHEsto porque el reclutamiento no…
Repositores GBA – NORTE
CRHEO busca REPOSITORES, para desempeñarse en supermercado líder, ubicado en zona norte del GBA.La búsqueda esta orientada a personas de perfil comercial, responsable, dinámico y con buen manejo de relaciones interpersonales.Tareas a realizar: Reposición de mercadería en los PDV
SUPERVISOR DE LOGÍSTICA
CRHEO busca SUPERVISOR DE LOGÍSTICA, para desempeñarse en empresa líder en expansión, ubicada en zona norte del GBA.La búsqueda esta orientada a personas con conocimientos en procesos logísticos y gran experiencia en la gestión de operaciones. Poseer sólidas competencias de liderazgo, habilidades interpersonales, responsabilidad, trabajo en equipo y resolución de conflictos.Funciones de la posición:
Capacitación Organizacional y sus Ciclos
La importancia de la gestión de la capacitación, como una oportunidad para el desarrollo de las personas y de la institución, es frecuente que se tenga presente las cinco etapas que se detallan a continuación:⦁ Detección de Necesidades de CapacitaciónEn esta primera etapa, se identifican las necesidades de formación y aprendizaje estratégicas (orientadas al logro de los desafíos prioritarios del largo plazo) y las necesidades tácticas de capacitación manifestadas por jefaturas y funcionarios/as (orientadas al logro de los objetivos de los organismos y áreas funcionales). A partir de esta información, es posible determinar cuáles son las necesidades de aprendizaje a priorizar durante el o los años siguientes.⦁ Planificación de la CapacitaciónLuego de identificar las necesidades de capacitación, corresponde definir cuáles son las acciones formativas y capacitaciones a realizar durante el período, programando cursos, definiendo voluntariedad u obligatoriedad de la participación, elaborando el Plan Anual y/o Trienal de Capacitación y orientando…
Técnicos con certificado analítico para producción
Para Empresa Industrial ubicada en zona norte del GBA, nos encontramos en la Búsqueda de TÉCNICOS DE PRODUCCIÓN con experiencia mínima de 3 años comprobable en Industrias.Nos orientamos a personas con autonomía, proactivas y capacidad de trabajo en equipo, prolijas y buena predisposición. Las tareas a desempeñar serán:Realizar las tareas para el manejo y carga de materia prima a los reactores según corresponda.Controlar el uso de los reactores y sistemas de calentamiento / enfriamientoControlar el uso de las maquinariasEnvasado y etiquetado. Identificación de seguridad.Ajuste de parámetros de producción según indicación del superior.Orden y limpieza del sector de trabajo.Reciclado de productos. Manejo de autoelevador.Entre otras.Requisitos:Poseer estudio escuela Técnica con certificado analítico de especialidad: Electromecánico, Químico, Electrónico, Industrial etc. (EXCLUYENTE).Experiencia en Industria comprobable. (Referencias laborales).Manejo de maquinarias industriales.Disponibilidad horaria.Turnos rotativos.Incorporación inmediata.Contratación directa por empresa.A los interesados enviar cv a la brevedad posible.
Que és el Team Building?
Son actividades que se ofrecen a los empleados con el objetivo de reunir a un grupo de personas (un departamento, toda la empresa, etc.) y hacerles tomar conciencia de que el colectivo y el equipo será más fuerte que la suma de los individuos.Hay muchas actividades que apoyan el Team Building: actividades lúdicas, deportivas o culturales, ice breakers, juegos de reflexión, talleres creativos, juegos de construcción, deportes de equipo, experiencia colectiva, etc.Entre sus ventajas destacan el aumento de la motivación y la confianza de tu fuerza laboral.¿Cuál es el objetivo del team building?El objetivo principal del team building es reforzar la cohesión entre los miembros de la empresa. Fomentar el espíritu de equipo, forjar vínculos, mejorar la comunicación y el ambiente laboral.El team building también puede ayudar a integrar rápidamente a un nuevo miembro a la empresa. Por ello, la mayoría de las actividades deben realizarse en grupo. Al participar…
La importancia de la Inteligencia Emocional en el trabajo!
Conocernos y saber gestionar nuestras emociones será enriquecedor para el entorno laboral. La inteligencia emocional es importante en las empresas ya que gracias a ella los trabajadores pueden comprender, motivar y ayudar a sus compañeros. No te lo pierdas.Cualquier entorno laboral puede convertirse en una fuente de estrés constante, una sensación negativa que hay que saber cómo manejar. Por este motivo, desde hace ya algún tiempo el concepto de inteligencia emocional se escucha cada vez más en los entornos laborales.Desarrollar esta habilidad facilita contar con los recursos necesarios para reaccionar ante la adversidad de una manera calmada y sin dejar que las emociones negativas tomen el control. Sin embargo, no es tan sencillo como parece, de ahí que se busquen soluciones efectivas.¿Qué es la inteligencia emocional?La inteligencia emocional es una habilidad crucial para comprender y gestionar nuestras propias emociones y las de los demás de manera efectiva. Se refiere a…
Técnicos Químicos con experiencia
Nos encontramos en la Búsqueda de Técnicos Químicos para nuestro cliente, una Industria Química ubicada en el Parque Industrial de Pilar.Nos orientamos a personas con experiencia en Industria, capacidad de análisis, destrezas para el manejo de elementos de medición, responsables y metódicos.Principales tareas:Toma de muestras de materiales.Ejecución de ensayos analíticos.Confección de protocolos e informes.Generación de documentación relacionada.Confección y seguimiento de compras y calibraciones.Análisis de las muestras conforme cronogramas establecidos (por turno, semanal, mensual, etc..)Calibración y verificación de los equipos.Registro en base de datos de los análisis y de las calibraciones/verificacionesRegistro en Sistema en caso de producto finalGestión de los residuos generados en el laboratorio (disposición final)Orden y limpieza del sector de trabajoContribuir con la ejecución y realización de la construcción de los proyectos, planificación y seguimiento de la producción.Requisitos:Técnico Químico. Estudiantes o recién recibidos Ing. Químico, Lic. En Química, Ing. Industrial o carreras afines.Manejo de Excel y Word.Disponibilidad horaria.Contar con…
ANALISTA GENERALISTA DE RR.HH.
Seleccionamos para importante empresa de la industria Alimenticia, para su planta de General Pacheco, ANALISTA GENERALISTA DE RRHH SR. Nos enfocamos en un perfil proactivo, dinámico, responsable, autónomo con excelente manejo de las relaciones interpersonales. Responsabilidades Recorrer la planta todos los días para llevar un relevamiento del personal de planta, identificando necesidades del personal. Realizar el control de las novedades diariamente para comunicar a la gerencia los motivos de ausencias (ausentismo por licencias medicas, llegadas tardes, enfermedad, ART, vacaciones, etc.). Y su posterior liquidación quincenal y mensual. Informe de medidas de sanciones: Analizar y realizar las sanciones disciplinarias y su seguimiento correspondiente. Apercibimientos, Suspensión según el caso, interactuando con el Estudio de Abogados. Atención de consulta de Empleados. Coordinación y seguimiento de exámenes preocupacionales y psicotécnicos. Incorporación de personal: Armado y actualización de legajos del personal. Firma de contrato. Seguimiento de entrega de Ropa de trabajo y EPP. ART. Denuncias…
¿Cuál es el clima laboral de tu empresa?
Sabías que un Coach Organizacional tiene un rol fundamental en el análisis del clima laboral. El coaching organizacional se ha convertido en una pieza primordial de las empresas exitosas, su función principal es identificar los conflictos y guiar al equipo y sus líderes para que los solucionen de la manera más eficiente, reforzando las fortalezas del equipo y contrarrestando las debilidades con estrategias eficaces. El coach organizacional se enfoca en la empresa como un todo, estudiando y mejorando la interacción colectiva. Desde la forma cómo se comunican hasta la manera en la que se delegan y desarrollan tareas, son importantes para el análisis del clima laboral que se desea mejorar. Su aplicación puede potenciar los resultados de los equipos y prepararlos para mantener un clima laboral favorable para el cumplimiento de las metas colectivas.