COACHING LABORAL
Coaching laboral Un espacio para ordenar, comprender y volver a elegir tu camino profesional Hay momentos en los que algo en el trabajo deja de estar bien. A veces no es tan claro. No siempre es el puesto. No siempre es la empresa. Pero aparece una sensación que se repite: desmotivación, incomodidad, falta de reconocimiento, conflictos o la sensación de estar “estancado”. Y ahí surge la pregunta, aunque no siempre la pongamos en palabras: ¿Esto es lo que quiero para mí? Un espacio para redireccionarte El coaching laboral no viene a darte respuestas hechas, ni a decirte qué hacer. Es un espacio de acompañamiento donde podés: • ordenar lo que te está pasando • comprender qué te genera malestar • identificar qué necesitás hoy • reconectar con tus capacidades y recursos • tomar decisiones con mayor claridad Muchas veces creemos que necesitamos un cambio radical, pero en realidad lo que…
ADMINISTRATIVO/A DE VENTAS – Z. N. DEL GBA
Para nuestro cliente, una empresa del rubro plástico, nos encontramos en la búsqueda de un Administrativo/a de ventas. Responsabilidades del puesto: Proporcionar soporte administrativo y operativo al equipo comercial, asegurando la eficiencia y efectividad en los procesos de ventas y optimización del servicio al cliente. Nos orientamos a una persona que tenga un marcado perfil comercial, comunicación efectiva, resolución de conflictos, orientación de servicio al cliente, organizado y habilidades interpersonales. Funciones del puesto: – Gestión: la gestión de pedidos, la actualización de bases de datos de clientes, la preparación de informes de ventas, la coordinación de envíos y la atención al cliente. – Realizar facturaciones, notas de débito y crédito. – Brindar información al Cliente sobre características de productos, precios, bonificaciones, condiciones de pago, ofertas y pedidos pendientes. – Valorizar pedidos para ventas anticipadas. – Coordinar con los equipos de logística y producción para asegurar que los productos se entreguen…
¡LLAMADOS A LIDERAR CON PROPÓSITO!
Liderazgo con Valores: un enfoque integral y sostenible El liderazgo con valores es un estilo de dirección en el que los líderes guían a sus equipos a partir de principios claros que orientan su forma de actuar y tomar decisiones. Este enfoque no se centra únicamente en el logro de resultados, sino también en cómo se alcanzan, considerando el impacto en las personas, en la dinámica de trabajo y en la sostenibilidad de la organización. Características del liderazgo con valores Empatía Un líder con valores es capaz de comprender a su equipo y considerar las distintas realidades que atraviesan las personas. Esto favorece un clima de confianza, respeto y mayor compromiso. Integridad La integridad implica coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. Un líder íntegro actúa con transparencia y genera credibilidad en su equipo. Responsabilidad organizacional y social El liderazgo con valores considera el impacto de…
VENDEDORES DE CALLE / VIAJANTE (PROD. INDUSTRIALES)
Para nuestro cliente de origen Nacional, Industria del Plástico, ubicada en zona norte del GBA, nos encontramos en la Búsqueda de VENDEDORES DE CALLE / VIAJANTE con experiencia. Responsabilidades del puesto: Desarrollar y ampliar la cartera de clientes de CABA, GBA y región NEA. Comercializando nuestros productos de resinas plásticas, ladrillos, planchas, bloques de EPS, bandejas espuma poliestireno, entre otros. Nos orientamos a un perfil comercial orientado a resultados, habilidades de comunicación, gestión y relaciones interpersonales. Tareas a realizar: Desarrollar la Cartera de clientes. Fidelización de clientes. Seguimiento constante de clientes brindando soporte en cuanto a dudas y pedidos, asesoramiento. Brindar un servicio de postventa. Mantener una correcta exhibición del material y merchandising de todo lo que tenga que ver con la marca. Reporte y carga de ventas diario en sistema interno. Requisitos: Contar con experiencia comprobable en venta de calle, viajante, asesor comercial, etc. Preferentemente productos industriales. Contar con…
ANALISTA DE LABORATORIO QUÍMICO
Para empresa Industrial (pyme), nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Laboratorio, será la persona encargada de organizar y aplicar técnicas y métodos de análisis químico e instrumental sobre materias y productos. Deberá contar con las siguientes competencias: precisión, atención al detalle, habilidades analíticas, capacidad de seguir protocolos y normativas de seguridad, buen nivel de comunicación para interactuar con el equipo de producción y gerencia. Principales tareas a realizar: Requisitos Se Ofrece Crheo Coaching! “¿Te sientes estancado en tu búsqueda de empleo y la contratación que tanto esperas aún no llega? Entiendo las dudas y frustraciones que esto puede generar. Como Coach Laboral, ofrecemos sesiones personalizadas para identificar y superar los pensamientos limitantes que te impiden avanzar. Juntos, desbloquearemos tus posibilidades y te encaminaremos hacia el éxito profesional. Contáctanos y agendamos tu sesión. ¡Estamos aquí para ayudarte a alcanzar tus metas!” ¡Nuestras sesiones son un Éxito total, la gente…
SUPERVISOR DE PRODUCCION
Para nuestro cliente empresa industrial, ubicada en zona norte del GBA, nos encontramos en la búsqueda de un Supervisor de Producción Nos orientamos a una persona con las siguientes competencias: responsabilidad, liderazgo, trabajo en equipo, excelente comunicación, capacidad de resolución de conflictos, y orientación a resultados. El objetivo del puesto es la gestión y control de los programas de fabricación, supervisión de las actividades del proceso de producción y control de calidad. Principales tareas a realizar: Planificar y coordinar el trabajo de producción a fin de cumplir con plazos de entrega pactados por el área de comercialización. Elaborar informes de área, analizando los desvíos y siempre proponiendo alternativas de solución. Brindar información de gestión para toma de decisiones. Detección de fallas reales o potenciales presentes en el desarrollo de la producción Gestionar la compra de repuestos y herramientas para el sector de mantenimiento y producción Coordinar, controlar y supervisar las…
ADMINISTRATIVO DE COMPRAS
Para nuestro cliente una empresa industrial, ubicada en zona norte del GBA, nos encontramos en la búsqueda de un Administrativo de Compras Nos orientamos a una persona con perfil analítico, con iniciativa y actitud proactiva, habilidades de negociación, planificación y excelentes relaciones interpersonales Principales tareas: Asiste el proceso de compras, realizando el análisis de requerimientos, comparando precios, presupuestos, especificaciones y fechas de entrega propuestas por proveedores teniendo en cuenta estándares de calidad previamente establecidos y elevarlos al responsable de compras. Elaborar órdenes de compra para la adquisición de materiales, productos y servicios Realizar el alta de proveedores y artículos de compras en el Sistema – Mantener legajos actualizados Búsqueda de posibles proveedores y cotizaciones, deberá analizar y elaborar cuadros comparativos de insumos. Negociar la mejor condición de compra que asegure producir al mejor costo y con alta calidad. Contactar a proveedores para programar o acelerar las entregas y para resolver…
Impulsa tu Crecimiento Profesional con Crheo Coaching
La Formación Continua como Eje de Crecimiento Profesional: ÁREA DE IMPUESTOS Para aquellos que se están forjando un camino en el sector impositivo o aspiran a ello, te contamos sobre algunos aspectos a tener en cuenta acerca de la importancia de una formación continua y dinámica. La capacitación laboral siempre es una iniciativa estándar en el mundo corporativo, particularmente para posiciones técnicas como la de analista de impuestos. Dicha formación abarca aspectos fundamentales como la operativa interna, la cultura de la empresa y las tecnologías que perfeccionan los flujos de trabajo. Se espera que los recién incorporados logren un desempeño sobresaliente en un plazo de tres a seis meses. Sin embargo, para realmente sobresalir en el ámbito fiscal, es crucial mantenerse al día y buscar activamente oportunidades de aprendizaje. Enriquecer tus conocimientos con las tendencias y herramientas fiscales más recientes no solo fortalecerá tu perfil profesional, sino que también abrirá…
ANALISTA SSR DE IMPUESTOS
En Empresa Alimenticia ubicada en zona Oeste del GBA, nos encontramos en la búsqueda de estudiantes avanzados o profesionales de la carrera de Contador Público, con experiencia en el área de Impuestos. Nos orientamos a una persona que cuente con las siguientes soft skills: Organizada, meticulosa, detallista y proactiva para llevar las responsabilidades y practicas fiscales de la empresa. Tareas principales: Gestionar archivos contables y determinar los pagos previsionales Calcular devoluciones y compensaciones Llevar un registro diario de ingresos y egresos Integrar y gestionar el archivo contable Comprobar gastos Asegurar que se apliquen correctamente las leyes fiscales Mantener un registro contable de los impuestos retenidos a proveedores Integrar cualquier tipo de información contable que solicite el Sistema de Administración Tributaria (SAT). Calcular el ajuste anual por inflación. Entre otras Experiencia / Conocimientos: Liquidaciones impositivas, IVA, Ingresos Brutos y confección de declaraciones juradas de los distintos gravámenes. Declaraciones juradas informativas de…
Los trabajadores que no se animan a un cambio laboral por la situación socioeconómica que atraviesa Argentina
En el último semestre, el 31% de los trabajadores encuestados aseguró que está pensando en un cambio laboral y el 11% lo concretó. En el país existe una actitud conservadora sobre esta idea, como consecuencia del contexto de incertidumbre, la inflación y otros componentes de la macroeconomía local. La falta de señales de solidez en la demanda laboral provocó que los trabajadores asuman menos riesgos y tengan una menor intención de cambio. Al profundizar sobre la intención de cambio durante este año, surge del estudio que la generación Z y los Millennials han mostrado una mayor predisposición a cambiar de empleo (14% en promedio) en comparación con la generación X y los Baby Boomers (4% en promedio). La generación Z también es la que más se plantea cambiar de empleo en un futuro próximo (38%), lo que indica una posible tendencia al cambio entre los grupos demográficos más jóvenes. Empleo:…