FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO
CRHEO EN LA NAVIDAD Y EN NUESTRO SEÑOR JESUCRISTO CRHEO EN EL TRABAJO CRHEO EN LA FORMACIÓN CONSTANTE CRHEO EN EL TRABAJO EN EQUIPO CRHEO EN LAS PERSONAS CRHEO EN LA SOLIDARIDAD CRHEO EN EL AMOR CRHEO EN LA ESPERANZA CRHEO QUE ENTRE TODOS PODEMOS PONER NUESTRO GRANITO DE ARENA PARA MEJORAR EL MUNDO QUE TENEMOS
STORYTELLING: tu mensaje convertido en historia
¿Qué es el storytelling? Se trata de una expresión anglosajona, que se desglosa en dos palabras: historia (story) y contar (telling). Se podría describir como una narrativa atrapante de sucesos, con un mensaje final que deja un aprendizaje o concepto. Los expertos en el tema afirman que saber cómo contar historias es todo un arte. El objetivo es lograr una mayor audiencia, es decir más vistas y reproducciones, pero también causar un efecto en las personas que escuchan, ven o leen. Está técnica para transmitir mensajes, que no es algo reciente ya que la capacidad de contar historias viene de las prácticas más antiguas, es realizada por redactores y guionistas como una forma completamente más efectiva que el simplemente decir o contar. Porque con la idea o mensaje a comunicar, se busca transformar la vida de las personas. Quienes la aplican son llamados «profesionales de la emoción», por el alto grado de eficiencia y compromiso, o vínculo afectivo-emocional, que genera en las personas que reciben…
Candidatos.. Talentos.. Capital Humano.. Están buscando trabajo? Así lo hacemos en CRHEO!
Creemos que centrar la entrevista laboral en la empatía y la asesoría integral es una perspectiva valiosa y humana para el proceso de selección de personal. Nuestro enfoque en la Entrevista Laboral y sus diferentes etapas, está centrado en la Empatía y la Asesoría Integral para ayudar a los candidatos a alcanzar sus objetivos propuestos en la búsqueda laboral y metas profesionales. Nuestras Entrevistas son espacios de conexión genuina con los candidatos, queremos conocer y comprender sus necesidades y metas profesionales y plasmar una experiencia positiva tanto para los candidatos como para la Consultora, entendiendo que esta fase es muy importante para ambas partes: «entrevistador y entrevistado» creamos un ambiente único, dando lugar a la comunicación con escucha activa y generando el feedback necesario que nos permite dar una devolución profesional al final de la misma. Somos ASESORES, en los casos en los que no decidamos…
El employer branding se optimiza con el trabajo humano en sus procesos.
Pensemos cómo en la era digital en la que vivimos, la tecnología se ha convertido en una herramienta indispensable en el mundo de los Recursos Humanos. Las empresas confían cada vez más en la automatización y la inteligencia artificial para filtrar currículums, realizar entrevistas iniciales y analizar datos para encontrar al candidato ideal, innovaciones que han simplificado y agilizado el proceso de selección, pero ¿qué sucede con el elemento humano en este panorama tecnológico?Es innegable que la tecnología ha revolucionado la forma en que las empresas reclutan talento. La inteligencia artificial puede analizar grandes volúmenes de datos y encontrar patrones que los humanos podrían pasar por alto; los chatbots pueden proporcionar respuestas rápidas a preguntas frecuentes de los candidatos, mejorando así la experiencia del usuario. Sin embargo, es importante que las organizaciones no olviden el valor del toque humano en sus procesos.El enfoque humano en RRHHEsto porque el reclutamiento no…
Repositores GBA – NORTE
CRHEO busca REPOSITORES, para desempeñarse en supermercado líder, ubicado en zona norte del GBA.La búsqueda esta orientada a personas de perfil comercial, responsable, dinámico y con buen manejo de relaciones interpersonales.Tareas a realizar: Reposición de mercadería en los PDV
SUPERVISOR DE LOGÍSTICA
CRHEO busca SUPERVISOR DE LOGÍSTICA, para desempeñarse en empresa líder en expansión, ubicada en zona norte del GBA.La búsqueda esta orientada a personas con conocimientos en procesos logísticos y gran experiencia en la gestión de operaciones. Poseer sólidas competencias de liderazgo, habilidades interpersonales, responsabilidad, trabajo en equipo y resolución de conflictos.Funciones de la posición:
Capacitación Organizacional y sus Ciclos
La importancia de la gestión de la capacitación, como una oportunidad para el desarrollo de las personas y de la institución, es frecuente que se tenga presente las cinco etapas que se detallan a continuación:⦁ Detección de Necesidades de CapacitaciónEn esta primera etapa, se identifican las necesidades de formación y aprendizaje estratégicas (orientadas al logro de los desafíos prioritarios del largo plazo) y las necesidades tácticas de capacitación manifestadas por jefaturas y funcionarios/as (orientadas al logro de los objetivos de los organismos y áreas funcionales). A partir de esta información, es posible determinar cuáles son las necesidades de aprendizaje a priorizar durante el o los años siguientes.⦁ Planificación de la CapacitaciónLuego de identificar las necesidades de capacitación, corresponde definir cuáles son las acciones formativas y capacitaciones a realizar durante el período, programando cursos, definiendo voluntariedad u obligatoriedad de la participación, elaborando el Plan Anual y/o Trienal de Capacitación y orientando…
Técnicos con certificado analítico para producción
Para Empresa Industrial ubicada en zona norte del GBA, nos encontramos en la Búsqueda de TÉCNICOS DE PRODUCCIÓN con experiencia mínima de 3 años comprobable en Industrias.Nos orientamos a personas con autonomía, proactivas y capacidad de trabajo en equipo, prolijas y buena predisposición. Las tareas a desempeñar serán:Realizar las tareas para el manejo y carga de materia prima a los reactores según corresponda.Controlar el uso de los reactores y sistemas de calentamiento / enfriamientoControlar el uso de las maquinariasEnvasado y etiquetado. Identificación de seguridad.Ajuste de parámetros de producción según indicación del superior.Orden y limpieza del sector de trabajo.Reciclado de productos. Manejo de autoelevador.Entre otras.Requisitos:Poseer estudio escuela Técnica con certificado analítico de especialidad: Electromecánico, Químico, Electrónico, Industrial etc. (EXCLUYENTE).Experiencia en Industria comprobable. (Referencias laborales).Manejo de maquinarias industriales.Disponibilidad horaria.Turnos rotativos.Incorporación inmediata.Contratación directa por empresa.A los interesados enviar cv a la brevedad posible.
Que és el Team Building?
Son actividades que se ofrecen a los empleados con el objetivo de reunir a un grupo de personas (un departamento, toda la empresa, etc.) y hacerles tomar conciencia de que el colectivo y el equipo será más fuerte que la suma de los individuos.Hay muchas actividades que apoyan el Team Building: actividades lúdicas, deportivas o culturales, ice breakers, juegos de reflexión, talleres creativos, juegos de construcción, deportes de equipo, experiencia colectiva, etc.Entre sus ventajas destacan el aumento de la motivación y la confianza de tu fuerza laboral.¿Cuál es el objetivo del team building?El objetivo principal del team building es reforzar la cohesión entre los miembros de la empresa. Fomentar el espíritu de equipo, forjar vínculos, mejorar la comunicación y el ambiente laboral.El team building también puede ayudar a integrar rápidamente a un nuevo miembro a la empresa. Por ello, la mayoría de las actividades deben realizarse en grupo. Al participar…
La importancia de la Inteligencia Emocional en el trabajo!
Conocernos y saber gestionar nuestras emociones será enriquecedor para el entorno laboral. La inteligencia emocional es importante en las empresas ya que gracias a ella los trabajadores pueden comprender, motivar y ayudar a sus compañeros. No te lo pierdas.Cualquier entorno laboral puede convertirse en una fuente de estrés constante, una sensación negativa que hay que saber cómo manejar. Por este motivo, desde hace ya algún tiempo el concepto de inteligencia emocional se escucha cada vez más en los entornos laborales.Desarrollar esta habilidad facilita contar con los recursos necesarios para reaccionar ante la adversidad de una manera calmada y sin dejar que las emociones negativas tomen el control. Sin embargo, no es tan sencillo como parece, de ahí que se busquen soluciones efectivas.¿Qué es la inteligencia emocional?La inteligencia emocional es una habilidad crucial para comprender y gestionar nuestras propias emociones y las de los demás de manera efectiva. Se refiere a…