EVALUACIÓN , INFORME Y PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS
Un informe de reclutamiento y selección de personal aporta información clave. Pero ¿cómo elaborar uno que resulte efectivo? Apuesta por la tecnología.
Disponer de un informe de reclutamiento y selección de personal contribuye a mejorar el proceso de captación y contratación de talentos. La información que incluye permite comprender su desarrollo, posibles fallos y oportunidades no aprovechadas. Gracias a ella, es posible tomar decisiones estratégicas, las cuales tendrán un impacto profundo en la empresa.
El informe de reclutamiento y selección ayuda a seguir la evolución de los aspirantes y, al mismo tiempo, evaluar a los reclutadores y al personal involucrado en las decisiones. En definitiva, se registra por un lado las capacidades, competencias y resultados de las pruebas y entrevistas; y por otro, la gestión del reclutamiento en sí.
Para comprender todo su potencial, nada mejor que entenderlo en detalle y ver cómo se puede automatizar con un software de reclutamiento y selección de personal. A continuación, se analizan sus principales características, tipos y cómo confeccionarlo.