Los trabajadores que no se animan a un cambio laboral por la situación socioeconómica que atraviesa Argentina
En el último semestre, el 31% de los trabajadores encuestados aseguró que está pensando en un cambio laboral y el 11% lo concretó. En el país existe una actitud conservadora sobre esta idea, como consecuencia del contexto de incertidumbre, la inflación y otros componentes de la macroeconomía local. La falta de señales de solidez en la demanda laboral provocó que los trabajadores asuman menos riesgos y tengan una menor intención de cambio. Al profundizar sobre la intención de cambio durante este año, surge del estudio que la generación Z y los Millennials han mostrado una mayor predisposición a cambiar de empleo (14% en promedio) en comparación con la generación X y los Baby Boomers (4% en promedio). La generación Z también es la que más se plantea cambiar de empleo en un futuro próximo (38%), lo que indica una posible tendencia al cambio entre los grupos demográficos más jóvenes. Empleo:…